简柏特2009年校园招聘全面启动—校园招聘Q&A

globalangel

Q: 为何将公司更名为简柏特（大连）有限公司？
A: 通用电气在9年前就已经致力于ITO和BPO的发展，在不断发展的过程中积累了丰富的流程管理经验，建立起了优质的质量保障体系并建立了良好的客户合作关系。近年来，很多世界知名的大型跨国公司也希望我们能够为他们提供服务。为此，公司进行了发展战略上的调整。首先，我们调整了股权，由全额出资调整为拥有40%的股权；其次，我们进行了公司的更名，从通用电气（大连）行政管理技术咨询有限公司到简柏特（大连）有限公司；进而扩大了我们的对外业务范围。因此可以看出，公司更名是公司发展在战略上调整的需要，对公司而言，加快了公司的发展进程，扩大了公司的服务范围，使公司成为亚洲乃至全世界的BPO领头军；对员工而言，可以提供更多的发展机会给员工，使员工更快成长，实现自身的价值。

Q: 简柏特（大连）有限公司的薪酬福利构成情况是怎么样的？
A: 简柏特（大连）有限公司的薪资福利是根据公司的工资体系和中国国情而制定的，它包括：
有竞争力的基本工资
五险一金
年度奖金
带薪年假
年度免费体检
商业医疗保险
人身意外伤害险
员工储蓄计划
退休金储蓄计划等

简柏特（大连）有限公司深信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们会受到激励从而更加有效地投入到工作中去，这就是简柏特（大连）有限公司为何能让员工根据其业绩表现而获得公平且有竞争力的薪资的原因。

Q: 请问简柏特（大连）有限公司都有哪些假期？
A: 除周六周日以外公司每年会有25天的带薪休假（根据业务需要将遵循日本/香港等客户所在国家/地区的假期）。除此之外员工还可以享受婚假、产假、丧假等带薪假。
员工在试用期通过后还有权享有每年12个工作日以上的带薪年假，外地员工还可以选择探亲假。探亲假与年假不可重复使用。

Q: 简柏特（大连）有限公司能够给员工提供一个什么样的工作环境？
A: （1）工作区绿化，公司在每个办公区设置绿色植物

（2）圣诞节、春节公司进行节日装饰

（3）在公司的茶水间内为员工提供冰箱、饮水机、微波炉、供员工打私人的电话的电话机、咖啡、茶叶、方糖、植脂末等

（4）工作区配备有线电视，提供每天两次的广播体操及眼保健操

（5）工作位配备可以调整角度升降的键盘架，可以有效保护员工手腕、肩背健康等等

Q: 进入简柏特（大连）有限公司后，我会不会得到培训或简柏特（大连）有限公司其他分公司工作的机会？
A：员工在职业发展的每一个阶段都需要不断地学习，不断地熟悉我们的行业，公司和自己。为了实现员工的职业目标，公司确保员工具备并充分利用它们的个人技能，实现个人的不断发展和成功。公司设有专门的培训部和专职讲师，同时还利用具有良好资质的外部培训资源提供员工的综合素质。

Q: 这次招聘的门槛是不是很高？ 这次校园招聘简柏特（大连）有限公司是不是只看重重点院校的学生，而其他学校的学生是不是就没有机会了？
A: 简柏特（大连）有限公司选拔人才的标准是以能力及其综合素质为主。只要是符合简柏特（大连）有限公司的招聘标准，具有真才实学及发展潜力，简柏特（大连）有限公司都希望能与其共同成长。

Q: 你们的校园招聘一定是要求应届毕业生吗？
A: 如果您是非应届毕业生，简柏特（大连）有限公司欢迎你直接将简历发送resume.dalian@genpact.com或登陆其他的招聘网站来投递简历。


您可以登陆中华英才网——http://campus.chinahr.com/2009/pages/genpact/
了解更多简柏特2009年校园招聘的相关信息。

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